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探索“八項機制”力促機關部門建設提質增效
——重慶工程公司黨群工作部以機制創新推動“雙滿意”
來源:重慶工程公司 作者:李旭東 何茂珠 時間:2025-03-11 字體:[ ] 分享:

重慶工程公司黨委堅定不移全面貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神,以高度的責任感和使命感,深入開展“基層滿意、上級滿意”的“雙滿意”主題實踐活動,活動伊始,第一時間對工作安排進行細化,精心匯總整理并下發內容豐富、貼合實際的“學習包”以及詳細的工作推進表,從基礎環節入手,為主題實踐活動的有力有序推進筑牢根基。

作為黨委工作機構的牽頭部門,重慶工程公司黨群工作部充分發揮示范引領作用,主動擔當作為,針對過往工作中“重部署輕落實”“亮點難推廣”“基層負擔重”等長期存在、制約管理的突出問題,以問題為導向精準發力,以創新為驅動激發活力,系統構建了八項具有針對性與實效性的工作機制,力促機關部門建設提質增效。

工作閉環機制:擰緊責任鏈條,確保事事有回音。制定《重點工作任務臺賬》,明確主要責任人、分項責任人、完成標準及時間節點,利用線上協同辦公平臺,實現臺賬的實時共享,主責任人與分項責任人需及時更新任務進度,確保全員隨時了解工作動態,做到信息同步、協同高效。在月度小例會開展工作進度復盤,對執行力強的人員予以表揚,對落實不力人員開展批評與自我批評,針對未達標的任務,深入剖析原因并制定切實可行的整改措施。通過“任務臺賬化和定期復盤制”,確保任務有始有終,形成“計劃-執行-檢查-改進-閉環”良性循環。

亮點培育機制:精研深耕,激發黨群工作新活力。在日常工作中,鼓勵全員養成敏銳捕捉亮點的習慣,從工作方法的優化、活動形式的創新、服務成效的提升等多維度總結提煉亮點,踴躍在部門群、工作群內分享亮點工作成果,讓亮點工作可感可知。注重亮點培育,黨建、宣傳、新聞、工會以及團青工作各板塊,年初至少策劃1個工作亮點項目,分組負責或指定專人跟進,確保項目有序推進。每季度開展亮點經驗收集整理工作,將具有代表性、可復制性的經驗匯編成《黨群工作新思路匯編》,用于季度績效考核依據、年度總結參考,切實提升全體成員干事創業的活力與熱情,推動黨群工作持續創新發展。

智慧黨建專檢機制:以檢促優,筑牢黨建根基。在檢查模式上,構建全員參與、專人負責的精細化檢查體系,每月,由部門全體成員共同參與智慧黨建系統專檢工作,通過明確分工,確保檢查全面覆蓋,形成翔實的檢查臺賬,檢查結束后,迅速進入跟蹤督導環節。對連續兩個月問題較多、排名末位且整改不力的黨組織,啟動紅色預警機制,采取督辦督導、約談提醒等方式,督促其高度重視并全面整改。

部門例會機制:向無效會議亮劍,為實干增效。創新推行“月度大例會+半月小例會”的雙軌運行模式,由部門主任組織召開月度大例會,總結本月重點工作,部署近期工作,專人做好會議記錄;由部門副主任組織召開半月小例會,會議著重聚焦重點工作任務的推進情況,持續深化“上墻督辦”制度,任務督辦展板可視化展示各項重點工作的進度、責任人以及完成時限。通過雙軌運行模式,強化工作的緊迫感與責任感,有效提升部門決策效率,確保各項工作任務按計劃穩步落地。

提前報送機制:二級報送防拖延,工作質效再提升。為全面提升工作效率與成果質量,構建二級報送機制,在任務部署階段,便清晰劃定時間節點,所有工作任務成果及材料,必須嚴格按照要求,在正式提交前1天或4小時完成審核與報送,有效規避拖延現象,全方位保障工作成果和材料的高質量,為各項工作的順利推進奠定堅實基礎。

學習提升機制:學習分享長知識,鍛造技能共成長。實施例會學習制,每月1-2名員工輪流在例會上進行知識分享,包括但不限于專業領域新知識、行業新動態、學習新感悟、跨領域技能等。同時,積極發揮部門副主任的模范帶頭作用,全員參與“解鎖新技能”,根據自我成長需求,制定季度或年度個人技能提升目標。學習提升機制旨在打造一個積極向上、充滿活力的學習型團隊,以知識共享與技能提升為雙引擎,推動全體員工共同成長。

旁聽督導機制:一線問診開方,補短板夯基礎。常態開展規范化建設旁聽督導,聚焦組織生活、黨員發展等薄弱環節,建立專員定期督導、閉環整改機制,總結梳理問題。每季度對旁聽督導中發現的共性問題進行深度匯總、專業分析,提煉出具有針對性和指導性的解決辦法,形成工作指南下發至各基層黨組織學習參考。通過這一機制,助力基層黨組織夯實基礎、補齊短板,全面提升黨建工作質量。

精準幫扶機制:靶向施策,聚力提升黨建質效。創新推行“1對N”結對幫扶模式,部門每位業務骨干與N個黨建責任制考核排名靠后或黨建基礎薄弱的基層單位結成幫扶對子,業務骨干每月至少開展1次實地指導,依據各單位實際情況多維度給予幫扶。將幫扶成效納入年度評優評先的關鍵考核指標,提升幫扶質量。每季度設立“黨建門診日”,由部門業務骨干集中解答基層疑難問題,對收集到的問題進行全面梳理,深度剖析高頻問題,為基層單位提供常態化參考依據,助力基層黨建工作水平穩步提升。

“八項機制”協同發力,靶向破解工作中的痛點難點,推動部門管理從“粗放式”向“精細化”轉身,以機制創新為強勁動力,全力推動“雙滿意”主題實踐活動取得實效,為公司高質量發展提供堅實保障。

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