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近年來，電建核電公司在高質量發展的道路上取得了輝煌的發展成就，在創造了無數精品工程的同時，以“五化”為抓手，著力培育出以“干項目有策劃，干工作有標準”為工作理念的“鉆石文化”，用強烈的事業心和責任感，促使企業核心競爭力明顯提高。 固化于制，強化組織保障。電建核電公司將企業文化理念有機融入，不斷提升企業文化工作和活動規范化水平，正式發布了《企業文化理念手冊》和《項目形象建設實施手冊》，規范推廣使用企業形象識別系統，著力抓好企業文化核心價值理念推廣、文化環境營造和物質保障建設，將企業文化建設與生產經營工作同部署、同落實、同檢查、同考核。 顯化于物，適應發展要求。電建核電公司以公司榮譽室為載體，成立了愛國主義教育基地，著力塑造面向社會展示中國電建責任央企、活力央企的窗口以及企業傳承紅色基因、深化愛國主義教育的重要平臺，采取“線上+線下”“虛擬+實體”方式，實現對內、對外雙向傳播文化，營造良好的文化氛圍。 實化于行，承擔社會責任。電建核電公司為推動國民經濟發展提供綠色動能的同時，展現了新時代“核電鐵軍”的社會責任與擔當。公司“若水”志愿者協會組織參與了“保護母親河植樹活動”等多項社會公益活動。公司職工個人以愛心采購的方式，在專屬消費幫扶指定網站上積極采購新疆民豐縣和云南劍川縣的幫扶產品。 內化于心，凝聚職工力量。電建核電公司將企業文化內容納入各級教育培訓，充分利用公司資源和培訓資質，廣泛開展技能演練、技術比武、鑒定考試等各種形式的“大比武”，為廣大職工提供了展示才藝、深挖潛能、互相交流、切磋記憶的舞臺，達到了“以賽代練、以賽促學”的作用。 融化于情，打造宣傳矩陣。電建核電公司聚焦“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務。2024年，先后在《人民日報》客戶端、《工人日報》《中國電力報》、人民網、中國網、集團網站報紙等媒介發稿650余篇，微信公眾號瀏覽量超過150萬人次，拍攝制作微電影、宣傳片、青年MV等作品，提高了公司的美譽度和知名度。 |
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